企業(yè)文化是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論，企業(yè)要真正步入市場，走出一條發(fā)展快、效益好、整體素質(zhì)不斷提高、使經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的路子，就必須深化企業(yè)文化建設(shè)。思爾特公司正沿著現(xiàn)代化企業(yè)管理的前進方向努力奮進，已基本形成了獨具一格、具有可塑性的企業(yè)文化：
     一、經(jīng)營哲學(xué)。在從事生產(chǎn)經(jīng)營和管理中，面對激烈的市場競爭，有一套邏輯思維的程序來決定企業(yè)的行為，即：“誠信敬業(yè)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、成長超越”。
     二、價值觀。使全體員工了解企業(yè)真正存在的意義、經(jīng)營的目的、經(jīng)營的宗旨。形成了整體化、個異化的群體意識，那就是：“企興我榮、企衰我恥、企富我足、榮辱共享”。
     三、企業(yè)精神。以價值觀為基礎(chǔ)，以價值目標(biāo)為動力形成的“艱苦奮斗、求實奮進”格調(diào)，給社會各界留下深刻的印象。
     四、企業(yè)道德。以質(zhì)量就是生命，服務(wù)就是發(fā)展的堅定信條，形成了具有行業(yè)特色的職業(yè)道德。
     五、團體意識。每位員工都把自己的工作和行為看成是實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一個組成部分，縱向體恤關(guān)懷，橫向親密無間形成了為實現(xiàn)目標(biāo)團結(jié)一致的合力，壯大了企業(yè)正氣。
     六、企業(yè)形象。常年與天津一繩等大型鋼絲繩廠合作，依靠的產(chǎn)品質(zhì)量，實實在在的價格基礎(chǔ)，達(dá)到了表層形象和深層形象的結(jié)合，贏得了廣大消費者的信任。